• Corona

    Thuiswerkburnout en andere stressklachten deel 2

    Erasmus Happiness Economics Research Organisation (#EHERO), het #geluksinstituut van de Erasmus Universiteit Rotterdam, heeft de geluksbeleving gemeten tijdens corona. En nee het zal niemand verbazen dat de geluksbeleving gedaald is. “De geluksdaling is het grootst onder mensen met inwonende kinderen en mensen met inkomensonzekerheid (met name #ZZP-ers en mensen met een tijdelijk of nulurencontract). Uit de resultaten blijkt ook dat zij vaker aangeven geprikkeld en gespannen te zijn en dat het met name voor ouders een grote uitdaging is om thuiswerken te combineren met het geven van thuisonderwijs.” Persoonlijk ben ik een van de economisch getroffenen. Mijn werk ligt stil, compleet, geen idee voor hoe lang. Voor mij dus geen…

  • Werkgeluk

    Invloed op je eigen geluk

    Deze fantastische feedback wil ik graag met jullie delen. Het laat zien hoeveel #invloed je hebt op je eigen #geluk. De afzender wil graag wegens privé redenen anoniem blijven. Dank je wel voor je attente app’je. Ik hoop dat het goed met jou en je naasten gaat.  Ik vind het heel jammer dat ik je nu een tijd(je) niet kan zien maar dat komt wel weer. De drie keer dat we met elkaar hebben gesproken, hebben een grote #impact. Langzaam aan, door herhaling van andere patronen, wordt een nieuw pad getekend. Het werkt! Verstandelijk wist ik dat wel maar ik heb nog nooit de #motivatie of gedrevenheid of noodzaak het…

  • Werkgeluk

    Meer energie buiten het werk, meer energie uit het werk

    Uit onderzoek naar dit JD-R-model blijkt dat juist de combinatie van hogere taakeisen met veel energie uit energiebronnen zorgt voor bevlogenheid bij medewerkers. En meer bevlogen medewerkers zijn uiteindelijk productiever. Wat doe jij in de avond waar je energie van krijgt? Energie die je de dag daarna nog steeds voelt. Ik dans, salsa, ik doe aan Kenko Taiso, yoga, en ik spreek af met leuke lieve mensen en daar krijg ik bergen energie van. Lees verder wat de werkgever kan doen voor meer bevlogenheid en dat geldt niet alleen in het onderwijs. #werkgeluk #JDRmodel #energiebronnen #energievreters #bevlogenheid #taakeisen #leidinggeven #ziekteverzuim #productiviteit https://www.netwerkwerkgeluk.nl/wat-de-hobby-van-de-juf-met-werkgeluk-te-maken-heeft-bevlogenheid-in-het-onderwijs/

  • Werkgeluk

    Keuzesysteem arbeidsvoorwaarden

    “Op een krappe #arbeidsmarkt is aantrekkelijk #werkgeverschap belangrijk…. Net als vorig jaar is een keuzesysteem in de #arbeidsvoorwaarden veelvuldig genoemd als middel om het pakket aan arbeidsvoorwaarden aantrekkelijker te maken. Het keuzebudget is uitermate geschikt om in te spelen op de #diversiteit binnen organisaties. …Ook zien wij de grote trend van #duurzame #inzetbaarheid terug. Een nieuwkomer in de top 5 is de wens om een bijdrage te leveren aan maatschappelijke doelen. Dat past volgens ons bij de toenemende wens dat werk #betekenisvol moet zijn.” #werkgeluk #binden #boeien #performance #talentmanagement #belonen https://www.loopbaan-visie.nl/nl/lv-actueel/waar-blijft-de-transitie-in-belonen?utm_medium=email#.XmIfPGlOSZk.email

  • Werkgeluk

    ‘Klanten zijn belangrijk, maar onze eigen mensen komen eerst.’

    Wouw. Ja zo worden je eigen werknemers #ambassadeurs! De binnenkant moet kloppen met de buitenkant, zo voorkom je een snelle uitstroom van nieuwe medewerkers. #Imago en #identiteit passen op elkaar. Een identiteit gebaseerd op #kernwaarden die ook geleefd wordt. Dus geen mooie woorden alleen op papier, maar de waarden zijn voelbaar omdat ze in de praktijk gebracht worden. En dan zorgen ze voor #verbinding en #zingeving. Belangrijke voorwaarden voor meer #werkgeluk en minder #stress . Lees verder op mijn website.

  • Werkgeluk

    People join the company, they leave for the manager.

    Over duurzame inzetbaarheid en werkgeluk en de rol van de leidinggevenden. Een van de belangrijkste factoren is de relatie met de leidinggevende. Er zijn heel veel verschillende onderzoeken en studies gedaan naar #duurzame #inzetbaarheid (zie verwijzingen onderin) en welke factoren daarop een positieve invloed hebben. Er zijn vele definities te geven van duurzame inzetbaarheid. Hieronder de definitie van Van der Klink e.a., 2010. Duurzame inzetbaarheid betekent dat werknemers in hun arbeidsleven doorlopend over daadwerkelijk realiseerbare mogelijkheden alsmede over de voorwaarden beschikken om in huidig en toekomstig werk met behoud van #gezondheid en #welzijn te (blijven) functioneren. Dit impliceert een werkcontext die hen hiertoe in staat stelt, evenals de attitude en…