• Waarom

    Feedback

    Dankbaar Het jaar afsluiten en dan nog even op de valreep complimenten krijgen en een bos bloemen van blije klanten en opdrachtgevers. Ik geniet. Dank aan alle mensen die ik dit jaar heb mogen begeleiden  op het pad van loopbaanontwikkeling, persoonlijke ontwikkeling, verliesbegeleiding, herstel na een burnout, teamontwikkeling. Dank aan alle opdrachtgevers met wie ik dit jaar heb mogen samenwerken. Dank voor jullie vertrouwen. Op een heel mooi 2021, waarin we gezond en wel kunnen blijven samenwerken aan meer vitaliteit, duurzaamheid geluk en werkgeluk. #FNVloopbaanadvies #Trivium #Sensire #Martha Flora #GOC #Hazeleger Kaas #NCOI #SZMK Marga Klompé #De Woonplaats e.a. “This was my first-time experience with career coaching and I am…

  • Waarom

    In welke wereld leef jij?

    Lees dit stuk. Zet je hart open. Voel de pijn. En vraag jezelf af in welke wereld jij leeft en in welke wereld je zou willen leven. Wat als jou dit overkwam? Er is maar 1 wereld en de wereld is van iedereen, maar voor sommigen net iets meer dan voor anderen. We gaan niet allemaal demonstreerden en actievoeren, maar als jij wilt dat er iets verandert kun je beginnen met dit stuk te delen. Dankjewel. #discriminatie #racisme #wereldbeeld #blacklivesmatter #blacklivesmattertoo #dewereldisvaniedereen #zwartwit #gelijkheid https://www.ronaldhunneman.com/post/mogen-wij-halfbloeden-ook-wat-zeggen

  • Waarom

    Daar ben ik best trots op!

    Algemeen oordeel over de docent personeelsmanagement: 9,3 Nou daar ben ik best trots op! Eindevaluatie 9,0 Over de docent 9,0 De docent is deskundig wat het onderwerp van de module betreft. 9,0 De docent voegt inhoudelijk iets toe aan het studiemateriaal. 9,0 De docent gaat goed in op de vragen uit de groep. 9,0 De docent stimuleert de groep tot actieve deelname. 9,0 De docent draagt bij aan het toepassen van de lesstof in de praktijk. 9,0 De docent bereidt mij goed voor op de afronding (toetsing) van de module. 8,7 Algemeen oordeel over de docent: 9,3

  • Waarom

    Wat anderen over mij vertellen

    Aanbevelingen op LinkedIn Lisa is een gedreven en enthousiaste vakvrouw die goed luistert, sterke vragen stelt, motiveert en van aanpakken weet. Niet alleen als trainer en coach maar ook als sparringpartner op het gebied van strategisch personeelsbeleid en de uitvoering ervan. Met haar ervaring en kennis van zaken laat ze organisaties en haar medewerkers groeien en bloeien. Ik heb haar leren kennen via een zeer positieve referentie van een relatie waar Lisa al jaren van betekenis is. Nu ik al meer dan een jaar met Lisa in contact ben kan ik u Lisa dan ook zelf van harte aanbevelen voor uw organisatie en medewerkers! Petra Koppejan, Hoofd Financiele Administratie en P&O…

  • Waarom

    Meer Lisa

    Atalanta is een vlinder en staat symbool voor het ontpoppen van mens en organisatie.  Het logo van Atalanta bestaat uit een vlinder in combinatie met een hart. Het helpen ontpoppen met hart voor de mens, want de menselijke maat staat bij mij centraal. Zelf ben ik ontpopt naar een eigen-wijze vrouw die er van geniet om anderen hun kracht te laten zien en ervaren, individueel, in een team en in een organisatie. In mijn huidige bedrijf Atalanta verenig ik al mijn ervaringen, zowel werk als privé: mijn ervaring als docent, communicatiemanager, zakelijk leider, adviseur P&O, trainer, coach, loopbaanadviseur, ontwikkelaar, beoordelaar, bestuurder maar ook als dochter, zus, vrouw, geliefde, vriendin, mantelzorger,…….…

  • Waarom

    Passie

    Ik heb een liefde voor mensen, leren, ontwikkelen en veranderen. De liefde voor mensen maakt dat ik mij heel gemakkelijk met iedereen kan verbinden, want ik luister zonder oordeel. Mensen voelen zich heel snel veilig en vertrouwd bij mij, zodat zij zich open stellen, hun verhaal durven te vertellen en omdat er geen oordeel is, durven ze te experimenten met ander gedrag. Mensen vinden veranderen helemaal niet erg als het maar in een veilige omgeving kan en die veiligheid kan ik hen bieden. En ik kan leidinggevenden en organisaties leren hoe zij die veiligheid kunnen creëren, zodat mensen, teams, organisaties kunnen  groeien en bloeien.