• Waarom

    Daar ben ik best trots op!

    Algemeen oordeel over de docent personeelsmanagement: 9,3 Nou daar ben ik best trots op! Eindevaluatie 9,0 Over de docent 9,0 De docent is deskundig wat het onderwerp van de module betreft. 9,0 De docent voegt inhoudelijk iets toe aan het studiemateriaal. 9,0 De docent gaat goed in op de vragen uit de groep. 9,0 De docent stimuleert de groep tot actieve deelname. 9,0 De docent draagt bij aan het toepassen van de lesstof in de praktijk. 9,0 De docent bereidt mij goed voor op de afronding (toetsing) van de module. 8,7 Algemeen oordeel over de docent: 9,3

  • Waarom

    Wat anderen over mij vertellen

    Aanbevelingen op LinkedIn Lisa is een gedreven en enthousiaste vakvrouw die goed luistert, sterke vragen stelt, motiveert en van aanpakken weet. Niet alleen als trainer en coach maar ook als sparringpartner op het gebied van strategisch personeelsbeleid en de uitvoering ervan. Met haar ervaring en kennis van zaken laat ze organisaties en haar medewerkers groeien en bloeien. Ik heb haar leren kennen via een zeer positieve referentie van een relatie waar Lisa al jaren van betekenis is. Nu ik al meer dan een jaar met Lisa in contact ben kan ik u Lisa dan ook zelf van harte aanbevelen voor uw organisatie en medewerkers! Petra Koppejan, Hoofd Financiele Administratie en P&O…

  • Waarom

    Meer Lisa

    Atalanta is een vlinder en staat symbool voor het ontpoppen van mens en organisatie.  Het logo van Atalanta bestaat uit een vlinder in combinatie met een hart. Het helpen ontpoppen met hart voor de mens, want de menselijke maat staat bij mij centraal. Zelf ben ik ontpopt naar een eigen-wijze vrouw die er van geniet om anderen hun kracht te laten zien en ervaren, individueel, in een team en in een organisatie. In mijn huidige bedrijf Atalanta verenig ik al mijn ervaringen, zowel werk als privé: mijn ervaring als docent, communicatiemanager, zakelijk leider, adviseur P&O, trainer, coach, loopbaanadviseur, ontwikkelaar, beoordelaar, bestuurder maar ook als dochter, zus, vrouw, geliefde, vriendin, mantelzorger,…….…

  • Waarom

    Passie

    Ik heb een liefde voor mensen, leren, ontwikkelen en veranderen. De liefde voor mensen maakt dat ik mij heel gemakkelijk met iedereen kan verbinden, want ik luister zonder oordeel. Mensen voelen zich heel snel veilig en vertrouwd bij mij, zodat zij zich open stellen, hun verhaal durven te vertellen en omdat er geen oordeel is, durven ze te experimenten met ander gedrag. Mensen vinden veranderen helemaal niet erg als het maar in een veilige omgeving kan en die veiligheid kan ik hen bieden. En ik kan leidinggevenden en organisaties leren hoe zij die veiligheid kunnen creëren, zodat mensen, teams, organisaties kunnen  groeien en bloeien.

  • Waarom

    Leren en ontwikkelen

    Leren ontwikkelen en veranderen “Het gaat er in het leven niet om volmaakt te zijn. Het gaat erom dat je elke dag beter wordt” – Deepak Chopra Hoe kun je zorgen dat de organisatie optimaal leert? Wat is dat eigenlijk leren, wanneer leren mensen en hoe leert men? Atalanta is specialist als het gaat om leren, ontwikkelen en veranderen en wij willen iedereen graag van dienst zijn die hierover meer wil weten. Want zeg nu zelf, wie wil er nu niet bijblijven? Veranderen betekent iets nieuws aanleren, iets op een andere manier doen en je daar zodanig in ontwikkelen dat de verandering beklijft. En veranderingen zijn er altijd, niets blijft…

  • Waarom

    Maatschappelijk verantwoord ondernemen: Bep & Fatima

    De Dijk – songtekst Jouw wereld is zo ruim als jij kan denken. Bij maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO) neemt een bedrijf de verantwoordelijkheid voor de effecten van de bedrijfsactiviteiten op mens en milieu. Het bedrijf maakt bewuste keuzes om een balans te bereiken tussen People, Planet en Profit. Bedrijven kunnen zelfs nog een stapje verder gaan en zich richten op nieuwe marktkansen, groei en innovatie met winst voor mens, maatschappij en milieu. Nu en in de toekomst. Wie is Bep & Fatima? Wij zijn een groep professionele vrouwelijke coaches, loopbaanadviseurs, HRM-professionals en/of trainers die andere vrouwen coaching bieden. Dat doen wij  – naast ons betaalde werk in andere bedrijven/organisaties – bij…