• Werkgeluk

    Veerkracht als onderdeel van (werk)geluk

    Veerkracht is het vermogen om goed om te gaan met moeilijkheden, tegenslagen en veranderingen. Dit betekent niet dat je altijd maar sterk moet zijn en nooit gevoelens van teleurstelling of wanhoop mag hebben. Het betekent dat je in staat bent om na een tegenslag weer ‘terug te veren’. Terug te veren naar de oorspronkelijke positie of zelfs verder, om ergens sterker uit te komen. Zo flexibel als een veertje zeggen ze wel eens. Veerkracht helpt dus niet alleen om met uitdagingen om te gaan maar ook om te groeien. Veerkracht bestaat uit 8 dimensies en je kunt iedere dimensie apart trainen. Elke dag. Elke afzonderlijke verbetering versterkt het geheel en maakt…

  • Werkgeluk

    Werkgeluk een hype?

    De laatste tijd is er heel veel aandacht voor werkgeluk. Ik ben zelf ook lid van het netwerk Werkgeluk. Dat zou ik niet doen als ik dacht dat het een hype. Ik denk dat het alleen een hype is als je denkt het heel instrumenteel in te kunnen zetten. Dan is het het zoveelste middel om je doelen te bereiken. En daar gaat het dan ook vaak fout. Werkgeluk is geen middel ,het is het doel op zich. En als je op deze manier kiest om te investeren in werkgeluk betekent dat dat het je hele organisatie binnendringt, van bestuur, mt, middenkader naar de werkvloer en ook in die volgorde.…

  • Werkgeluk

    Hoop en liefde is mijn wens voor het nieuwe jaar

    #Hoop wat is dat nu eigenlijk? Laten we daar wat dieper op ingaan. Hoop kent in het onderzoek van #Ehero 7 dimensies: #cognitie #emotie #deugd #verbinding #verwachting #vertrouwen #spiritualiteit. In de Hoopbarometer wordt hoop gedefinieerd als een verlangen naar verbetering, waarvoor we bereid zijn te handelen, maar waarvan we nooit helemaal zeker zijn dat we het kunnen bereiken. Juist deze #onzekerheid onderscheidt hoop van #optimisme, en maakt dat hoop een belangrijke #drijfveer is: zolang we niet zeker weten of we zullen krijgen wat we willen, blijven we ons inzetten. Hoop omvat verschillende dimensies van ons mens-zijn; het gaat om verlangens, overtuigingen en gedrag. Hoe hoopvol we ons voelen is daarom…

  • Werkgeluk

    Stroomt de zorg leeg?

    Soms maken ze heftige gebeurtenissen mee. Ze nemen de problemen van hun werk mee naar huis. Ze kunnen last krijgen van hyper-alertheid, angsten, onzekerheid, flashbacks en herbeleven van indringende scenes. Beschikken ze over voldoende mentale veerkracht om daar goed mee om te gaan of zijn ze massaal op weg naar burnout en PTTS? Zorg voor veerkracht. Aandacht, het goede gesprek en een luisterend oor kunnen zoveel doen. Covid halen we hier niet mee weg, maar we geven het individu en al zijn angsten wel erkenning in alles wat ze meemaken, en dat is veel, heel veel. Daarom is het zo mooi dat #MargaKlompe investeert in hun medewerkers. Ze schrijven “samen…

  • Werkgeluk

    Werkgeluk in coronatijd

    Gisteren een webinar bijgewoond van #MatthijsLaurs : houd medewerkers bevlogen in corona-tijd! Mooi om samen dit onderwerp bij de hoorns te pakken. Hoe houdt je medewerkers bevlogen: autonomie (geen probleem in corona tijd), competentie (sommige medewerkers moeten nieuwe online vaardigheden leren) en verbondenheid (dat is het grote probleem in coronatijd). Als we niet oppassen worden we digitale lopende bandwerkers zoals genoemd in het artikel van de NRC in de bijlage. Dus wat kan je wel doen? We hebben tips gedeeld met elkaar en een aantal lees je in dat artikel terug. Waar het echt om gaat is: Aandacht aandacht en aandacht. Echte aandacht. Het goede gesprek voeren. We waren het…