• Werkgeluk

    Veerkracht als onderdeel van (werk)geluk

    Veerkracht is het vermogen om goed om te gaan met moeilijkheden, tegenslagen en veranderingen. Dit betekent niet dat je altijd maar sterk moet zijn en nooit gevoelens van teleurstelling of wanhoop mag hebben. Het betekent dat je in staat bent om na een tegenslag weer ‘terug te veren’. Terug te veren naar de oorspronkelijke positie of zelfs verder, om ergens sterker uit te komen. Zo flexibel als een veertje zeggen ze wel eens. Veerkracht helpt dus niet alleen om met uitdagingen om te gaan maar ook om te groeien. Veerkracht bestaat uit 8 dimensies en je kunt iedere dimensie apart trainen. Elke dag. Elke afzonderlijke verbetering versterkt het geheel en maakt…

  • Werkgeluk

    Werkgeluk een hype?

    De laatste tijd is er heel veel aandacht voor werkgeluk. Ik ben zelf ook lid van het netwerk Werkgeluk. Dat zou ik niet doen als ik dacht dat het een hype. Ik denk dat het alleen een hype is als je denkt het heel instrumenteel in te kunnen zetten. Dan is het het zoveelste middel om je doelen te bereiken. En daar gaat het dan ook vaak fout. Werkgeluk is geen middel ,het is het doel op zich. En als je op deze manier kiest om te investeren in werkgeluk betekent dat dat het je hele organisatie binnendringt, van bestuur, mt, middenkader naar de werkvloer en ook in die volgorde.…

  • Loopbaanadvies

    Burnout en de leidinggevende

    Burnout, preventie en vroegtijdige signalering. Oorzaken voor Burnout liggen in werk, privéleven en/of persoonskenmerken. Durf te kijken. Durf te vragen. Durf het goede gesprek te voeren. Ik zeg niet dat het gemakkelijk is. Het is wel te leren. Doen. Je helpt er mensen mee. Burn-out is een populair begrip waarover veel misverstanden, aannames en vooroordelen bestaan. Terwijl het op dit moment de belangrijkste veroorzaker van ziekteverzuim is. De negatieve effecten zijn bekend: hoge maatschappelijke kosten, een mogelijk domino-effect door onderbezette afdelingen, managers die niet weten hoe ermee om te gaan of zelfs faillissement. “In het werk wordt er een onbalans ervaren tussen hoge werkeisen enerzijds en anderzijds onvoldoende hulpbronnen of…

  • Werkgeluk

    Hoop en liefde is mijn wens voor het nieuwe jaar

    #Hoop wat is dat nu eigenlijk? Laten we daar wat dieper op ingaan. Hoop kent in het onderzoek van #Ehero 7 dimensies: #cognitie #emotie #deugd #verbinding #verwachting #vertrouwen #spiritualiteit. In de Hoopbarometer wordt hoop gedefinieerd als een verlangen naar verbetering, waarvoor we bereid zijn te handelen, maar waarvan we nooit helemaal zeker zijn dat we het kunnen bereiken. Juist deze #onzekerheid onderscheidt hoop van #optimisme, en maakt dat hoop een belangrijke #drijfveer is: zolang we niet zeker weten of we zullen krijgen wat we willen, blijven we ons inzetten. Hoop omvat verschillende dimensies van ons mens-zijn; het gaat om verlangens, overtuigingen en gedrag. Hoe hoopvol we ons voelen is daarom…