-
Invloed op je eigen geluk
Deze fantastische feedback wil ik graag met jullie delen. Het laat zien hoeveel #invloed je hebt op je eigen #geluk. De afzender wil graag wegens privé redenen anoniem blijven. Dank je wel voor je attente app’je. Ik hoop dat het goed met jou en je naasten gaat. Ik vind het heel jammer dat ik je nu een tijd(je) niet kan zien maar dat komt wel weer. De drie keer dat we met elkaar hebben gesproken, hebben een grote #impact. Langzaam aan, door herhaling van andere patronen, wordt een nieuw pad getekend. Het werkt! Verstandelijk wist ik dat wel maar ik heb nog nooit de #motivatie of gedrevenheid of noodzaak het…
Misschien ook leuk?
Baan, carrière of roeping: werkgeluk
Via de anderen worden wij onszelf. Gratis coaching voor de vitale beroepen!
Hoe kunnen we #corona overwinnen? 3 tips van Leo Bormans: een gemeenschappelijk #doel stellen (‘We gaan deze coronacrisis overwinnen!’), in #interactie gaan met anderen (‘We doen dit samen!’) en in staat zijn om onze #emoties te delen, zowel onze #angst…
Keep Calm. Stay Wise. Be Kind.
Vandaag 20 maart is het de internationale dag van #geluk. Al lijkt het geluk misschien ver te zoeken in deze tijden van #corona. Ik wil graag helpen daar waar ik kan en in dat waar ik goed in ben. Voor…
Meer energie buiten het werk, meer energie uit het werk
Uit onderzoek naar dit JD-R-model blijkt dat juist de combinatie van hogere taakeisen met veel energie uit energiebronnen zorgt voor bevlogenheid bij medewerkers. En meer bevlogen medewerkers zijn uiteindelijk productiever. Wat doe jij in de avond waar je energie van…
Keuzesysteem arbeidsvoorwaarden
“Op een krappe #arbeidsmarkt is aantrekkelijk #werkgeverschap belangrijk…. Net als vorig jaar is een keuzesysteem in de #arbeidsvoorwaarden veelvuldig genoemd als middel om het pakket aan arbeidsvoorwaarden aantrekkelijker te maken. Het keuzebudget is uitermate geschikt om in te spelen op…
‘Klanten zijn belangrijk, maar onze eigen mensen komen eerst.’
Wouw. Ja zo worden je eigen werknemers #ambassadeurs! De binnenkant moet kloppen met de buitenkant, zo voorkom je een snelle uitstroom van nieuwe medewerkers. #Imago en #identiteit passen op elkaar. Een identiteit gebaseerd op #kernwaarden die ook geleefd wordt. Dus…
People join the company, they leave for the manager.
Over duurzame inzetbaarheid en werkgeluk en de rol van de leidinggevenden. Een van de belangrijkste factoren is de relatie met de leidinggevende. Er zijn heel veel verschillende onderzoeken en studies gedaan naar #duurzame #inzetbaarheid (zie verwijzingen onderin) en welke factoren…