-
3 knoppen van de eigen Regie: Richting, Ruimte en Ruggesteun
De arbeidsmarkt is volop in beweging en voor veel mensen onzeker. Dat was al gaande, maar is enorm versterkt door de coronacrisis. Werk verandert, werk verdwijnt en er komt nieuw werk bij. Het is noodzakelijk dat werkenden zich blijven ontwikkelen om duurzaam inzetbaar te blijven. Een belangrijke randvoorwaarde daarvoor is dat werkenden zelf het heft in handen nemen, blijven nadenken over hun mogelijkheden en tijdig stappen zetten om zich te ontwikkelen. Het stimuleren van eigen regie gaat over het teweeg brengen van gedragsverandering op individueel niveau. Om dat te bereiken kunnen werkgevers aan drie ‘knoppen’ draaien: richting (informeren en stimuleren), ruimte (handelingsperspectief bieden en faciliteren) ruggensteun (vertrouwen geven). Het kennisdocument…
Werkgeluk in zorg en welzijn
Je fit voelen. Volgens 7100 medewerkers in zorg en welzijn draait dit allemaal om het vinden van de juiste balans. Vooral tussen werk en privé. Nee zeggen is daarbij de grootste uitdaging. Daarnaast je grenzen aangeven en opkomen voor jezelf.…
De week van het werkgeluk.
Wat is belangrijk voor jouw werkgeluk? Voor mij is dat verbinding, iets kunnen betekenen voor anderen en autonomie. Ik heb gisteren een Permanente Educatie verzorgd voor MarthaFlora Maastricht, live. En ik begonnen met een rondje positieve verhalen en complimenten. Vandaag…
Gaan we massaal omvallen met burn-out klachten door de coronacrisis?
Volgens het NCPSB-onderzoek zijn er twee dominante oorzaken aan te wijzen voor het ontstaan van de huidige stresscrisis onder werkenden. Dat zijn de thuiswerksituatie en baanonzekerheid. Wil jij je stressniveau omlaag brengen? Neem dan contact me op. In het gesubsidieerde…
Liggen de oorzaken van een burnout meer op het individuele vlak of juist meer in de omgeving?
Zestig procent van de medewerkers had tijdens de eerste golf van coronabesmettingen een slechte balans tussen werken en ontspannen. Dat blijkt uit onderzoek door Effectory onder 123.000 medewerkers in Europa. Daarmee stijgt de kans op een burn-out. Is zo’n burn-out…
Over werkgeluk, corona, werkstress en wat HR of de manager kan doen
Sleutelwoorden: vertrouwen, verbinding, transparantie, aandacht, welzijn, autonomie, zingeving, persoonlijk leiderschap én communicatie. 34 procent van de werkenden geeft aan dat de werkdruk hoger dan ooit is door de coronacrisis. In dit stuk een aantal cijfers gebaseerd op onderzoek en tips…
In welke wereld leef jij?
Lees dit stuk. Zet je hart open. Voel de pijn. En vraag jezelf af in welke wereld jij leeft en in welke wereld je zou willen leven. Wat als jou dit overkwam? Er is maar 1 wereld en de wereld…