Thuiswerkburnout en andere stressklachten deel 10. Trauma herkennen, hulp vragen en hulp aanbieden.
Het coronatijdperk treft mensen op verschillende manieren: patiënt worden, familie van patiënten, zorgverleners, het verliezen van dierbare, anders afscheid nemen en vaarwel zeggen, of juist niet, het verlies van werk, tot het tijdelijke verlies van de vaste werkplek en de…
Over de relatie tussen werkgeluk, verzuim en duurzame inzetbaarheid, en de gevolgen van corona hierop. Leidinggevenden jullie krijgen wederom een cruciale rol toebedeeld!
Als je het wetenschappelijk benadert, kun je het vertalen naar effecten op productiviteit, winst en omzet, verzuimkosten en aantallen ongevallen. Het is een cruciaal aspect van de dialoog tussen leidinggevende en medewerker Lees het artikel verder en als je vragen…
Thuiswerkburnout en andere stressklachten deel 9. HR trends in coronatijd.
Het kan best zijn dat we straks met andere dingen bezig zijn na de crisis. Dat je mensen moet omscholen, bijscholen of juist mee moet zien te krijgen. Dat moet je #aandacht hebben. Werkgelukkige medewerkers, waarbij er meer is dan…
Thuiswerkburnout en andere stressklachten deel 8: tips voor minder thuisstress
Thuis. Zo’n heerlijk gevoel. Vertrouwd, warm, veilig. De omgeving is leesbaar en voorspelbaar. Is het dat nog steeds. Je thuis voelen is samenvallen met je omgeving volgens de socioloog Jan-Willem Duyvendak. Thuis is voor heel veel mensen inmiddels een werkplek…
Over het badeendje als metafoor en rouwhaast
Rouwen. Valt soms rouw op je dak. Onverwacht is het daar. Ineens. Je was het al haast vergeten. In het artikel gebruiken ze de metafoor van het badeendje: Je drukt het onder water maar het komt altijd weer omhoog. Rouw.…
Onboarding. Deel 2
Terug naar werk. Geen onboarding maar reboarding, werkhervatting na langdurige afwezigheid. 7 tips om medewerkers welkom te laten voelen ondanks de 1.5 meter. Door corona zijn veel organisaties anders gaan werken. Als we straks weer naar het werk mogen is…