Een liefdevol 2020
#Binden en #boeien van medewerkers
Medewerkers binnen halen is nog niet het grootste probleem, alhoewel in sommige sectoren dit wel al heel erg lastig is. Ze binnenhouden is misschien wel een groter probleem. De strijd om de werknemer wordt steeds heviger. Een van de oplossingen is investeren in #werkgeluk. Dat klinkt misschien zweverig en vaag, maar dat is het allerminst. Het gaat om keiharde cijfers. Het gaat er om als ik binnen kom voel ik me dan #welkom, is er een veilig klimaat waarin ik mag zijn wie ik ben, mag ik de dingen doen waar ik blij van word, mag ik #leren en #ontwikkelen op een manier die bij mij past? Kortom voel ik…
Baan, carrière of roeping: werkgeluk
Er zijn volgens het #Happinessbureau en #Steda onderzoek 3 typen medewerkers te onderscheiden: “Mensen zien hun werk voornamelijk als een #Job (baan) Deze groep werkt om #geld te verdienen. Het #salaris is de grootste #motivator. Mensen die hun werk voornamelijk zien als #Career (#carrière) Deze groep geniet van het werk, maar heeft over vijf jaar een andere baan. Ze gaan voor anders, beter, hoger. Uitdaging, afwisseling, invloed en status kunnen motivatoren zijn. Ze ervaren werk niet altijd even positief, maar zetten door ‘voor later’. Mensen die hun werk voornamelijk zien als Calling (#roeping). #Zingeving is de belangrijkste motivator. Als ze over zichzelf praten, is dat al snel (met passie) over…
Misschien ook leuk?
Meer over Werkgeluk
In opleiding tot werkgeluk deskundige
Ik ben weer aan een nieuwe opleiding begonnen: (werk)gelukdeskundige, een van de beroepen van de toekomst. Het is toch ongelofelijk als we het aantal mensen zien dat gestresst , overspannen is of met een burn-out rondloopt. Het wordt tijd voor een andere insteek. Ik zal elke week een klein stukje schrijven over dat wat ik tegenkom. Mijn voorlopige definitie van geluk: “Geluk is de bodem van mijn bestaan, de staat van zijn die er altijd is waar ik op kan vertrouwen. Wat er ook gebeurt, ik ben! Geluk is daarmee de stilte, het middelpunt van de orkaan. Om mij heen kunnen woelige baren zijn in mij is het stil en…
Leren van stress
Het klinkt misschien raar, maar van stress kunnen we heel veel leren. Tijden van tegenslag kunnen ook tijden van groei zijn. Een prachtige vergelijking tussen kreeften en mensen. #leren #stress #werkstress #comfortzone #tegenslag #groei
Dynamiek in relaties
Gisteren naar het congres geweest over dynamiek in #relaties, zowel privé als zakelijk. Het was mooi en het werd heel bijzonder prachtig en ontroerend door de bijdrage van #geluksprofessor Leo Bormans en Quasim een voormalig vluchteling uit Afganistan (https://lnkd.in/e_ug46G) en de nieuwe leider van de Massai Saitotie Kitacho (fonetisch). Elkaar ont-moeten in verhalen. Wat een ontmoeting! Geraakt in het #hart. Dankjewel #GerKeijsers, #EstherKluwer, #HermanSteensma, #JefvanHout, #MichielHulsbergen, #LeoBormans, #Quasim en Saitotie #geluk #werkgeluk #happiness #werkgeluk #leobormans #quasim #Verhalen
