People join the company, they leave for the manager.
Over duurzame inzetbaarheid en werkgeluk en de rol van de leidinggevenden. Een van de belangrijkste factoren is de relatie met de leidinggevende. Er zijn heel veel verschillende onderzoeken en studies gedaan naar #duurzame #inzetbaarheid (zie verwijzingen onderin) en welke factoren daarop een positieve invloed hebben. Er zijn vele definities te geven van duurzame inzetbaarheid. Hieronder de definitie van Van der Klink e.a., 2010. Duurzame inzetbaarheid betekent dat werknemers in hun arbeidsleven doorlopend over daadwerkelijk realiseerbare mogelijkheden alsmede over de voorwaarden beschikken om in huidig en toekomstig werk met behoud van #gezondheid en #welzijn te (blijven) functioneren. Dit impliceert een werkcontext die hen hiertoe in staat stelt, evenals de attitude en…
Werken aan #werkgeluk. Zorg voor voldoende oxytocine op de werkvloer.
Oxytocine is een helende nectar”, schrijft de Zweedse hoogleraar fysiologie Kerstin Uvnäs-Moberg in haar boek ‘De oxytocine-factor’ Oxytocine is een hormoon. Hormonen zorgen er voor dat wij dingen voelen en dat voelen beïnvloedt dat wat we doen Geeft iets een goed gevoel? Doen we het nog een keer! Het hormoon oxytocine zorgt voor het gevoel van #liefde, #vertrouwen en #loyaliteit. Wouw wie wil dat nu niet. #Oxytocine wordt ook wel het #knuffelhormoon genoemd. Nu zijn we in Nederland niet zo aanrakerig en met me-too, in het achterhoofd moet je ook echt niet zo maar iedereen gaan knuffelen. Maar knuffelen als medicijn levert wel 130.000 hits op. Oxytocine kun je ook…
Wat te doen tegen mentaal pensioen?
“Want een plek waar niemand zich gemotiveerd voelt, is een verschrikkelijke plek om te zijn.” ‘Mentaal gepensioneerden’ voelen zich niet verbonden met hun werk, hebben weinig interesse in leren en ervaren weinig waardering van collega’s’. Herken je dit in jouw organisatie? Zou je het anders willen? Wat je kunt leren van de liefde en wat je kan je nog meer kan doen lees je in dit artikel. Hulp nodig? Bel dan 0612515522. #betrokken, #gemotiveerd, #bevlogenheid, #mentaal, #Ziekteverzuim, #persoonlijkeontwikkeling, #vertrouwen, #erkenning, #liefde, #verbinding, #engagement, #werkgeluk https://www.insightsbenelux.com/blog/engagement/wat-te-doen-tegen-mentaal-pensioen
“Geluk is besmettelijk. Geluk gaat over geven en niet over nemen”
Laat je inspireren door @LeoBormans ook wel de geluksprofessor genoemd. Hoe organisaties kunnen bijdragen aan #geluk en #werkgeluk. Het gaat over feeling good while doing good. Geluk gaat over mensen niet over dingen. Geluk gaat over #verbondenheid, #positieve feedback en #autonomie; de basiselementen voor #teamgeluk. Mag ik zijn wie ik ben, ook op mijn werk? Ook in het werk gaat het om mensen. Van HRM naar HBM, human being management. https://www.linkedin.com/posts/leo-bormans-42447115_geluksexpert-leo-bormans-over-geluk-op-de-activity-6627562167237439489-9ahe/
Ben jij meer een KIK-ker of een DIP-per?
Kijk je in kansen (KIK) of denk je in problemen (DIP)? Alles wat er in je leven gebeurt kun je op verschillende manieren bekijken. Schijnt de zon achter de wolken of heb je altijd een paraplu bij je. Ook de KIK-ker maakt vervelende, negatieve of verdrietige ervaringen mee. Die horen bij het leven. De vraag is herken je wat je eigen invloed is op de emotie waarmee de ervaring gepaard gaat en kun je daar sturing aangeven. Je emoties sturen. Ja dat kan. Herkennen, erkennen, voelen….en veranderen. Dat is een keuze. Mijn ogen zijn in een snel tempo achteruit gegaan. Ik ben naar de opticien geweest. Nieuwe bril. Deze bril…
Maak jij het verschil als leidinggevende?
“16% ervaart (zeer) weinig sociale steun van de leidinggevende” bron: Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden TNO/CBS “Medewerkers vinden oprechte aandacht van hun manager belangrijker dan de financiële vergoeding die ze krijgen.” bron: XpertHR Actueel En hoe komt het dan toch… dat als we dat al zo lang weten…het nog steeds zo is! Terwijl het zo gemakkelijk anders kan. Iedereen kan leren om echt te luisteren, om echte aandacht te geven. Wil jij het leren? Wil jij investeren in werkgeluk in je organisatie? Wil jij je ziekteverzuim omlaag hebben? Wil jij kunnen kiezen uit gemotiveerd personeel dat bij je wil werken? Het kan. Neem contact op en we gaan een plan maken.
