Het netwerk werkgeluk, waar ik lid van ben, kreeg van Robin van der Meulen van 2DAYSMOOD een presentatie over de resultaten van hun onderzoek naar de stemming van medewerkers in de afgelopen maanden.  Ruim 40.000 enquêtes werden geanalyseerd.  Kort gezegd zijn er van uit het onderzoek dat Robin van der Meulen presenteerde drie adviezen te geven over welke interventies nu bijdragen aan werkgeluk en aan de organisatie. Ten eerste: in een organisatie die laat zien dat zij geïnteresseerd zijn in het welzijn van medewerkers, ervaren medewerkers meer onderlinge steun. Ten tweede: laten zien dat je medewerkers vertrouwt, is cruciaal voor optimisme bij medewerkers over hun positie in die organisatie. En ten derde:…

Het filmpje in de bijlage is al van 2015 en wordt de laatste dagen weer veel bekeken ivm blacklivesmatter. Vooroordelen, discriminatie, racisme, etnisch profileren. Het is er. Ook in Nederland. Geen ontkennen aan. Privé en op het werk. Soms zien we niet de mens maar zien we alleen een kleur, een sekse, een seksuele geaardheid, een beperking, een sociale milieu. Dat label plakken we op het gezicht van de mens waardoor we de mens niet meer zien. De oordelen maken dat we uit verbinding gaan, dat er een wij-zij ontstaat met alle gevolgen van dien. Misschien dat je kan zeggen dat hoe individueler de samenleving is, hoe groter de kans…

Wie mijn bijdrages vaker leest weet dat ik het vaak heb over de noodzaak van goede communicatie, luisteren en verbinding. In de link een artikel over communicatie met handige tips van emeritus-hoogleraar Betteke van Ruler  met de titel: En nu is het tijd voor verbinding. De noodzaak van verbinding is er natuurlijk altijd al geweest maar in tijden nood wordt deze nog meer voelbaar. Zomaar een paar citaten. “Het ingewikkelde van communicatie is dat iedereen denkt dat het vanzelf goed gaat, omdat iedereen het altijd doet”. “Wat je vandaag zegt en hoe je het zegt, heeft gevolgen voor hoe anderen mensen morgen op jou reageren”. “Wij leven niet met media,…

Als je het wetenschappelijk benadert, kun je het vertalen naar effecten op productiviteit, winst en omzet, verzuimkosten en aantallen ongevallen. Het is een cruciaal aspect van de dialoog tussen leidinggevende en medewerker Lees het artikel verder en als je vragen hebt, stel ze gerust. Wil je leren hoe je in een gesprek veiligheid kunt bieden? Wil je leren hoe je een goede dialoog kunt voeren? Leer luisteren. Echt luisteren. Luisteren kun je leren. Echt waar. #werkgeluk #duurzameinzetbaarheid #bevlogenheid #ziekteverzuim #veerkracht #motivatie #leiderschap #veiligheid #vertrouwen #energiebronnen #luisteren #thuiswerken #dialoog

Lichaam, gevoel, wat probeer je me te vertellen?’ En zodra we het lichaam betrekken in het gesprek, gaan we veel zaken ontdekken. Dan gaan we ontdekken wat er opgeslagen zit in dat emotionele brein van ons Human in gesprek met psychiater Glenn Helberg over het brein, zintuiten en emoties. https://www.brainwash.nl/bijdrage/psychiater-glenn-helberg-als-we-met-elkaar-praten-spreken-onze-verledens-met-ons-mee #brein #zintuigen #reptielenbrein #zoogdierenbrein #cognitievebrein #lichaam #emotie #relatie #verbinding