• Werkgeluk

    Werkgeluk een hype?

    De laatste tijd is er heel veel aandacht voor werkgeluk. Ik ben zelf ook lid van het netwerk Werkgeluk. Dat zou ik niet doen als ik dacht dat het een hype. Ik denk dat het alleen een hype is als je denkt het heel instrumenteel in te kunnen zetten. Dan is het het zoveelste middel om je doelen te bereiken. En daar gaat het dan ook vaak fout. Werkgeluk is geen middel ,het is het doel op zich. En als je op deze manier kiest om te investeren in werkgeluk betekent dat dat het je hele organisatie binnendringt, van bestuur, mt, middenkader naar de werkvloer en ook in die volgorde.…

  • Loopbaanadvies

    Burnout en de leidinggevende

    Burnout, preventie en vroegtijdige signalering. Oorzaken voor Burnout liggen in werk, privéleven en/of persoonskenmerken. Durf te kijken. Durf te vragen. Durf het goede gesprek te voeren. Ik zeg niet dat het gemakkelijk is. Het is wel te leren. Doen. Je helpt er mensen mee. Burn-out is een populair begrip waarover veel misverstanden, aannames en vooroordelen bestaan. Terwijl het op dit moment de belangrijkste veroorzaker van ziekteverzuim is. De negatieve effecten zijn bekend: hoge maatschappelijke kosten, een mogelijk domino-effect door onderbezette afdelingen, managers die niet weten hoe ermee om te gaan of zelfs faillissement. “In het werk wordt er een onbalans ervaren tussen hoge werkeisen enerzijds en anderzijds onvoldoende hulpbronnen of…

  • Werkgeluk

    Hoop en liefde is mijn wens voor het nieuwe jaar

    #Hoop wat is dat nu eigenlijk? Laten we daar wat dieper op ingaan. Hoop kent in het onderzoek van #Ehero 7 dimensies: #cognitie #emotie #deugd #verbinding #verwachting #vertrouwen #spiritualiteit. In de Hoopbarometer wordt hoop gedefinieerd als een verlangen naar verbetering, waarvoor we bereid zijn te handelen, maar waarvan we nooit helemaal zeker zijn dat we het kunnen bereiken. Juist deze #onzekerheid onderscheidt hoop van #optimisme, en maakt dat hoop een belangrijke #drijfveer is: zolang we niet zeker weten of we zullen krijgen wat we willen, blijven we ons inzetten. Hoop omvat verschillende dimensies van ons mens-zijn; het gaat om verlangens, overtuigingen en gedrag. Hoe hoopvol we ons voelen is daarom…

  • Loopbaanadvies

    21 experts over hoe de #coronacrisis de #arbeidsmarkt verandert.

    Welke verandering heeft invloed op jouw baan? Ben jij daarop voorbereid? En organisatie, ben jij voorbereid op deze veranderingen? Hulp nodig? Minder administratieve banen’ #Thuiswerken de norm’ Digitaal #solliciteren in standaardpakket’ Meer #creativiteit en #gamification’ #Aandacht voor kwetsbare groepen – #inclusiviteit Kansen voor baan-baan-#transities tussen sectoren’ Meer vaart in procedures houden’ Open Hiring wordt een vast onderdeel van de arbeidsmarkt.’ #Werkloosheid én schaarste tegelijkertijd’ Andere eisen aan je #sollicitatievaardigheden’ Zwakkere cao-loonontwikkeling’ duurzame oplossing, gedreven door transparantie, data en #skills.’ Duurzame loopbanen voor iedereen’ De regio wordt ontdekt als speelveld’ Open hiring, content, #diversiteit en inclusie ‘Overstappen naar andere sector wordt normaal’ Authentiek als nooit tevoren’ Meer waardering voor aantal harde werkers’ Meer…

  • Werkgeluk

    Stroomt de zorg leeg?

    Soms maken ze heftige gebeurtenissen mee. Ze nemen de problemen van hun werk mee naar huis. Ze kunnen last krijgen van hyper-alertheid, angsten, onzekerheid, flashbacks en herbeleven van indringende scenes. Beschikken ze over voldoende mentale veerkracht om daar goed mee om te gaan of zijn ze massaal op weg naar burnout en PTTS? Zorg voor veerkracht. Aandacht, het goede gesprek en een luisterend oor kunnen zoveel doen. Covid halen we hier niet mee weg, maar we geven het individu en al zijn angsten wel erkenning in alles wat ze meemaken, en dat is veel, heel veel. Daarom is het zo mooi dat #MargaKlompe investeert in hun medewerkers. Ze schrijven “samen…

  • Loopbaanadvies

    Gratis loopbaanadvies, ontwikkeladvies, arbeidsmarktscan

    4 uur gratis gesprek en een vragenlijst die je interesse en competenties meten, een arbeidsmarktscan en een database met functies, opleidingen cursussen en vacatures. Vanaf 1 december kan het weer. Er is plek voor 50.000 mensen. Dat lijkt heel veel, dat is ook heel veel, maar in augustus waren in 1 maand tijd 22.000 trajecten vergeven. Kortom zorg dat je er op tijd bent. Opgeven kan nu al. Centraal staat: wie ben ik, wat kan ik en wat wil ik. Ben jij je baan kwijt geraakt (door corona) en opzoek naar iets anders? Dreig je (door corona) je baan kwijt te raken? Wil jij je verder ontwikkelen maar je weet…